10月8日，由中共中央黨校（國家行政學院）主管、學習時報社主辦的《理論網(wǎng)》選登了45篇第三屆全國民營企業(yè)黨建交流案例，我公司投稿的《黨建引領 聯(lián)盟互助 務實發(fā)展——武漢華天園林黨建創(chuàng)新實踐》文章成功入選。

華天園林始終堅持以黨建促發(fā)展，強化基層黨組織建設，深度探索黨建引領企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的有效路徑，未來將一如既往，堅持黨建引領，為民營經(jīng)濟健康發(fā)展貢獻應有之力。

 附：《黨建引領 聯(lián)盟互助 務實發(fā)展——武漢華天園林黨建創(chuàng)新實踐》

（來源：理論網(wǎng)  作者：何文麗） 

武漢華天園林集團有限公司成立于2002年，是擁有甲級資質的全國園林綠化行業(yè)50強企業(yè)；是園林行業(yè)標準制定的參與者；是“全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)”“武漢市和諧企業(yè)”，公司業(yè)務服務范圍覆蓋全國20余個省份。華天園林黨支部自成立之日起，高度重視黨組織建設和發(fā)展，探索出一套系統(tǒng)有序、亮點突出的黨建工作模式，受到了上級黨委的表彰和社會的肯定，多次被中共湖北省四川商會委員會評選為 “先進黨支部”稱號，并獲得“湖北省非公有制經(jīng)濟黨建工作創(chuàng)優(yōu)試點單位”“湖北民營企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)示范單位” 等榮譽。

一、以目標為導向，建組織促發(fā)展

對于民營企業(yè)的黨建工作來說，最大難點是打破思維的偏見，破解黨建和經(jīng)營業(yè)務“兩張皮”的問題。華天園林黨支部在成立之初就十分重視黨建與經(jīng)營的融合，確立了以“1+2+3”模式建設黨組織，即一把手工程，黨建與企業(yè)經(jīng)營兩線深度融合，線上線下三平臺宣傳支持的黨建模式。

黨支部書記由公司一把手擔任，公司董事長將黨務和企務一肩挑，明確以黨建引領企業(yè)發(fā)展，即“一把手工程”。在華天園林，黨的事務重于其他事務，黨的榮譽高于其他榮譽。黨的會議，都要第一時間學習，并結合公司經(jīng)營進行深度領會；黨的活動，公司各單位都要鼎力支持，全面參與；黨的要求，都要不折不扣地執(zhí)行。加入華天園林黨支部是一種榮耀。華天園林黨支部由成立初期7人小支部，發(fā)展成為擁有40多名黨員、多次獲得上級“先進黨支部”的大支部，正是因為華天園林黨支部的高定位、嚴把關、強執(zhí)行和其充滿正能量的影響力，讓華天園林支部黨員的身份更加神圣，先鋒模范作用發(fā)揮更加突出。黨支部建設與企業(yè)經(jīng)營融合發(fā)展的“兩線融合”更加卓有成效。

“我們要通過自己的努力，使我們公司的黨支部在湖北省非公有制企業(yè)黨支部中成為一面旗幟。”公司董事長范雙濤同志不斷強化黨建引領作用，一方面，持續(xù)完善黨支部組織結構，采取支部委員負責制開展工作，帶領大家學習兩會精神和政府工作報告，并通過組織生活會、專題黨課、紅色旅游、黨員先鋒崗、觀看革命電影等豐富多彩的形式，提高公司員工對于黨組織的認識。另一方面，發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營中的核心骨干入黨，派遣工作能力強、作風扎實的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員在關鍵崗位充分發(fā)揮才干，起到先鋒示范作用。目前，公司領導班子中，黨員占到了67%。公司一年一度最隆重的年慶活動中，優(yōu)秀黨員成為華天園林最有分量最耀眼的獎項。

“跟著黨旗走，才是企業(yè)發(fā)展的健康方向！”為了讓黨員的先進性帶動更多群眾，華天園林黨支部學習黨的宣傳經(jīng)驗，十分注重黨建氛圍的營造，為此，公司建設了黨支部活動室，并通過黨建專欄上墻、上網(wǎng)的方式，在公司公眾號、網(wǎng)站和宣傳欄同步造勢。將黨的發(fā)展歷程、黨的最新理論、黨的精神解讀通過3個平臺廣泛傳播，不斷更新，緊跟時代步伐和政策導向，讓黨建引領企建的發(fā)展思路深入人心。

二、以經(jīng)營為核心，務實學習高效提升

武漢華天園林圍繞黨建與企建深度融合的目標，充分發(fā)揮黨建對企業(yè)高質量發(fā)展的引領作用，主要做法包括如下三點：

首先，從制度建設上強化黨建的引領作用。

一是開展黨員先鋒崗活動，先鋒崗上的黨員必須堅持“三亮”，亮身份、亮承諾、亮行動，并接受全體黨員和群眾的監(jiān)督。為此，每位黨員的桌面上，都安放了一座紅旗狀臺卡，黨員的姓名、黨支部職務或公司職務、崗位承諾均銘刻于上，時刻提醒黨員同志們不忘初心、牢記使命，鞭策黨員同志們形成了爭先創(chuàng)優(yōu)、志做模范標桿的良好氛圍。2016年7月19日，公司所在樓棟發(fā)生火災，整棟樓的上千名員工紛紛往外沖，財務室出納沖下樓之后想起重要的文件資料沒有帶下來，著急卻不敢上樓，兩名黨員同志二話不說就沖上樓梯，逆著人流爬上13樓，成功地保護了文件。共產(chǎn)黨員面對艱險舍生忘死、公而忘私、迎難而上的壯舉贏得了廣大群眾的高度贊譽！

二是堅持黨員學習和匯報制度。通過周例會制度，學習各項相關政策、宣傳先進典型。對于黨的重要會議和國家領導人的重要講話，黨支部都要第一時間組織黨員學習并開展深度討論，引導黨員群眾緊跟政策導向走，結合公司經(jīng)營，圍繞市場熱點轉。華天園林的“三亮制度”和“學習例會制度”引導群眾員工提升了政治覺悟，堅定了聽黨話、跟黨走的信念。華天人在黨的領導下，發(fā)展企業(yè)的同時積極履行社會責任，涌現(xiàn)出了大批的優(yōu)秀黨員，華天園林黨支部先后有近20名黨員獲得了上級黨委的表彰，華天園林黨支部書記范雙濤還獲得了“武漢市勞動模范”和“東湖高新區(qū)首屆勞動模范”的榮譽。

其二，圍繞企業(yè)經(jīng)營解讀黨的會議精神，提升學習效果。

華天園林黨支部除了例行的組織學習之外，十分注重對國家政策的深刻解讀和學以致用。黨的十八大、十九大、二十大等重要會議召開之際，黨支部組織黨員開展“時政尋機、黨建尋制、互聯(lián)求新”的分享活動，探討黨建工作對于企業(yè)經(jīng)營的啟示，黨的重要會議精神對于企業(yè)發(fā)展的影響，引導黨員職工把握未來提升方向，明晰工作重點，創(chuàng)新工作方法，力促高質量發(fā)展。

二十大期間支部書記范雙濤將其參與工商聯(lián)學習二十大精神的心得體會帶回華天園林，組織全體黨員深度學習，并結合公司發(fā)展實際，深入分析黨的政策導向，讓大家形成統(tǒng)一認識，緊跟黨的步伐，堅定信心、踔厲奮發(fā)。而像這樣的學習狀態(tài)在華天園林是常態(tài)。

其三，積極加入黨建聯(lián)盟，拓寬華天黨員視野。

2022年4月，華天園林黨支部加入了“光谷城建DNA+”建筑業(yè)黨建聯(lián)盟。這為華天園林創(chuàng)新發(fā)展找到了新的突破口。通過黨建聯(lián)盟，華天園林黨支部與湖北省科投集團六支部結成對子，每季度開展結對共建活動，兩支部輪次做東，通過黨的理論學習和交流、雙方的項目考察與分享、戶外健康健步走、中國建筑博物館參觀、火神山和雷神山建設展覽觀看等活動，不僅讓雙方增加了相互學習、相互了解的機會，也讓兩支部的黨員們對于黨建的形式和作用有了更深層次的認識，在工作溝通上也更加順暢。

與省科投六支部的結對共建是華天園林積極拓展黨建工作外延的一個縮影。華天園林黨支部還與四川商會黨委開展共建活動，成功承辦了“中國共產(chǎn)黨誕生90周年紀念會暨湖北省民營企業(yè)黨建論壇”；與武漢大學黨委組織部開展結對共建活動，受到了湖北省工商聯(lián)、武漢市工商聯(lián)等部門的關注和肯定，越來越多的企事業(yè)單位表達了與華天園林黨支部結對共建的意愿，讓華天園林的黨建成果得到了更加廣闊的展示空間。

三、以文化為靈魂，在實踐中升華

把黨建作為“一把手工程”來抓，是發(fā)揮其政治引領作用的基礎保障；實現(xiàn)黨建與經(jīng)營互促發(fā)展、共建共榮，離不開優(yōu)秀企業(yè)文化的穿針引線。華天園林的核心準則是“一切從人性出發(fā)”，認為“走進心靈”是壯大組織的密匙。為此，在黨建工作中，華天園林黨支部一方面，將黨建文化與企業(yè)文化深度融合，通過各類學習不斷強化；另一方面，通過豐富多彩的黨建活動寓教于樂，促進全體黨員共同提升，提高黨員職工的企業(yè)歸屬感、事業(yè)使命感和提升自我回饋社會的奉獻精神。

在黨建文化和企業(yè)文化融合方面，不論是企業(yè)的各類例會，還是黨支部組織生活會，“學黨史、聽黨話、感黨恩、跟黨走”都是會上反復學習和強調(diào)的內(nèi)容；此外，華天園林黨支部將企業(yè)會議制度中的“三三互助制”學以致用，以3人為一個小組設置學習互助組，除了落實黨支部的各項任務外，還要在個人主動學習的同時帶動小組成員共同進步。為了嚴肅黨組織紀律，凡是黨組織活動，全體黨員必須佩戴黨員徽章、攜帶黨員筆記本、著正裝按時參會，嚴肅認真的會風會紀形成，黨員活動在大家的心目中變得更加神圣。

為了追求員工滿意度，提高員工的歸屬感和認同感，在黨支部引領下，華天園林工會主動作為，積極改善員工福利，建立了黨員紅色旅游制度，組織黨員參觀紅色教育基地、傳承紅色基因，堅定政治方向；建立了職工體檢制度，并寫進了公司《員工手冊》，每年組織一次免費員工體檢，保障員工身心健康；建立了職工心靈加油站、職工書屋、婦女之家、健身區(qū)等公共環(huán)境，并組織開展職工運動會、籃球賽、參加歌唱比賽、健康跑、相親等活動，增強職工的團隊凝聚力；華天園林實施黨工共建，圍繞“和諧企業(yè)”打造，黨支部推動工會落實職工集體協(xié)商合同制度，保障職工權益；堅持“黨建引領、服務社會”理念，2008年汶川地震，剛剛建立的華天園林黨支部組織黨員交特殊黨費，一天之內(nèi)自發(fā)捐款數(shù)萬元，為數(shù)萬陷入困境的民族同胞奉獻愛心，2019年職工家屬重度燒傷，黨員們帶頭捐款，2個小時籌到3萬善款交到員工手中。在黨支部帶領下，雅安地震、新洲水災、新冠疫情等自然災害中，黨員同志們從未缺席，還積極參與到援藏扶貧、抗疫救災、鄉(xiāng)村振興、助殘濟困等公益事業(yè)中，累計捐贈400余萬元。公司員工對于黨組織的態(tài)度，由最初的不以為然，轉變?yōu)榫粗睾蛽碜o，越來越多的員工積極向黨組織靠攏。

高遠的視野、寬廣的胸懷、積極的心態(tài)是走向成功的必要條件。為了深度踐行企業(yè)文化，黨支部每年都要組織黨員開展紅色之旅，在實踐中領悟“不忘初心 牢記使命”的深刻內(nèi)涵。2019年，華天園林黨支部在上海和嘉興紅色之旅中融入了參訪企業(yè)、支部組織生活會、參訪感悟分享等豐富多彩的活動，通過革命先賢的崇高精神與優(yōu)秀企業(yè)的模范實踐相融合來啟迪智慧，在一大舊址開展黨員宣誓因其莊重的儀式感被上海東方衛(wèi)視拍攝并于當晚播出，讓大家對于黨建與經(jīng)營深度融合有了更直觀認識的同時，還充滿了自豪感。

現(xiàn)在，華天園林黨支部就是華天人心中的導向 旗幟，黨員職工們通力協(xié)作，用黨組織的力量推進公司跨越式發(fā)展，積極探索尋找基層黨組織與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的最佳契合點，一手抓黨組織建設、一手抓企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。在公司范圍內(nèi)逐漸形成了以黨組織為旗手，以黨員先鋒的示范作用形成向心力，以團結進取的精神培育凝聚力，以吃苦協(xié)作的精神構建戰(zhàn)斗力，以互助互利的理念強化競爭力，以創(chuàng)新服務的理念謀求蓬勃向上生命力的良好文化氛圍。

END